A veces, las empresas estadounidenses tienen puestos en los que es difícil encontrar solicitantes calificados, pero para hacer crecer su negocio, estos puestos deben llenarse. La mejor manera, y a menudo ventajosa, es mediante la contratación de trabajadores extranjeros calificados para el trabajo. Afortunadamente, el sistema de inmigración de los Estados Unidos ofrece una solución, y parte de esta solución es el proceso PERM. PERM es el primer paso que estas compañías deben tomar antes de que ciertos ciudadanos extranjeros puedan obtener una visa de inmigrante basada en el empleo. Sin embargo, los desafíos, los malentendidos y los errores inadvertidos pueden retrasar el proceso. Como propietario de un negocio, ya sabe que más retrasos le cuestan en términos de ganancias y casi todo lo demás.
En el bufete del abogado Joseph Interiano, nuestro abogado de inmigración de negocios con sede en Louisiana tiene un profundo conocimiento práctico del proceso PERM y de todo el sistema de inmigración. Ayudamos a los clientes comerciales a obtener los empleados que necesitan para desarrollar y hacer crecer sus negocios. Contáctenos hoy al (504) 269-3690 para programar una consulta.
El proceso PERM de certificación laboral en los Estados Unidos
Si un empleador estadounidense quiere patrocinar a un extranjero para que trabaje para ellos, ciertas visas basadas en el empleo requieren una certificación laboral aprobada del Departamento de Trabajo (DOL).
Una certificación laboral aprobada confirma que:
- No hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados y dispuestos a ocupar el puesto; y
- La contratación de un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en los salarios o las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en roles similares.
La certificación laboral es el primer paso para patrocinar a un trabajador extranjero: no autoriza al trabajador extranjero a vivir y trabajar en los Estados Unidos. Si se aprueba una certificación laboral, el empleador debe solicitar una visa de inmigrante antes de que un trabajador extranjero pueda solicitar una tarjeta verde.
El proceso de certificación laboral se conoce como PERM, que significa Gestión de Revisión Electrónica del Programa. Es el sistema en línea que utilizan los empleadores para solicitar la certificación laboral permanente. Todo el proceso puede tomar hasta 18 meses, y gran parte de ese tiempo se dedica a garantizar que no haya trabajadores calificados disponibles en los Estados Unidos.
El proceso de certificación PERM / Laboral
Para solicitar la certificación laboral, un empleador debe:
- Preparar una descripción del trabajo. La descripción del trabajo describe los deberes y los requisitos mínimos del rol. Esto debe hacerse con cuidado, ya que no solo el trabajador extranjero debe cumplir con estos requisitos, sino que un empleador no puede obtener una certificación laboral aprobada si un trabajador estadounidense que cumple con los requisitos solicita el puesto. Por un lado, desea requisitos mínimos estrictos para el puesto porque no desea pautas sueltas que calificarían a un grupo demasiado grande de solicitantes. Por otro lado, no desea que la descripción sea demasiado estricta, o de lo contrario el DOL podría determinar que es demasiado restrictivo a propósito para que pueda patrocinar al trabajador extranjero en lugar de contratar a un trabajador estadounidense. Es un equilibrio delicado que hay que alcanzar.
- Obtener una determinación de salario prevaleciente del DOL. Esta determinación confirma el salario para el rol y la ubicación específicos. Como mínimo, los empleadores deben pagar al trabajador extranjero el salario prevaleciente.
- Tomar medidas de "buena fe" para reclutar a un trabajador estadounidense para el puesto. Para hacer esto, un empleador debe llevar a cabo una serie de actividades de reclutamiento, incluida la publicidad del puesto a través de la agencia estatal de fuerza laboral relevante y anuncios en periódicos.
- Presentar un formulario ETA 9089. Este formulario, que es la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente con el DOL, detalla los requisitos mínimos del puesto, el proceso de reclutamiento y los detalles del trabajador extranjero, entre otra información.
Este proceso es oneroso para los empleadores e implica plazos estrictos que deben seguirse de cerca.
Resultado del proceso PERM
El DOL puede aprobar o denegar la solicitud o auditarla solicitando más información o evidencia.
Si se aprueba una certificación laboral, el empleador presenta un Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros con los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para solicitar una visa para el trabajador extranjero. Las certificaciones laborales permanentes expiran después de 180 días, por lo que un empleador debe presentar una solicitud a USCIS dentro de este tiempo.
Una vez que USCIS aprueba la petición, el empleado puede solicitar una tarjeta verde.
¿Qué profesiones califican para la certificación laboral?
No se trata necesariamente de la profesión, sino del tipo de visa que requiere certificación laboral a través del proceso PERM. Solo ciertas visas basadas en el empleo requieren certificación laboral.
EB-2
Esta visa de segunda preferencia basada en el empleo es para personas con un título avanzado o equivalente (licenciatura y cinco años de experiencia) o con habilidades excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios.
La habilidad excepcional describe "un grado de experiencia significativamente superior al que normalmente se encuentra" y puede incluir actores, médicos, veterinarios, músicos o abogados.
EB-3
Esta visa de tercera preferencia basada en el empleo es para:
- Profesionales que tienen una licenciatura o equivalente extranjero, que es un requisito normal para trabajar en el rol, por ejemplo, maestros.
- Trabajadores calificados cuyos trabajos requieren al menos dos años de capacitación o experiencia laboral, como diseñadores gráficos y periodistas.
- Otros trabajadores que realizan trabajos no calificados que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia, como trabajadores de mantenimiento, conserjes y niñeras. No incluye los trabajos de carácter temporal o estacional.
Categorías de inmigración que no requieren certificación laboral
Aunque las visas EB-2 y EB-3 requieren certificación laboral, la mayoría de las visas basadas en el empleo no la requieren, y esto incluye:
- EB-1, que son visas de primera preferencia basadas en el empleo para ciudadanos extranjeros con habilidades extraordinarias, investigadores o profesores sobresalientes y gerentes o ejecutivos dentro de la compañía
- EB-4, que son visas de cuarta preferencia basadas en el empleo para inmigrantes especiales, como trabajadores religiosos
- EB-5, que son visas de quinta preferencia basadas en el empleo para empresarios / inversionistas extranjeros
Tampoco se requiere certificación laboral para los trabajadores que migran a los Estados Unidos a través de peticiones de inmigración basadas en la familia, son beneficiarios de Exenciones de Interés Nacional (NIW) o son solicitudes de inmigración que califican para ocupaciones de la Lista A, como fisioterapeutas, enfermeras profesionales, científicos y artistas.
¿Qué sucede cuando el USCIS emite una solicitud de evidencia?
El DOL supervisa la certificación laboral y es responsable de aprobar o denegar las solicitudes.
Sin embargo, USCIS puede investigar las certificaciones laborales aprobadas solicitando copias de la evidencia de respaldo utilizada durante el proceso. El USCIS puede rechazar la petición de un empleador para patrocinar a un trabajador extranjero como resultado.
Si se emite una Solicitud de Evidencia , usted debe cumplir. Hay reglas extensas a seguir, y su abogado de inmigración de negocios en Louisiana puede ayudarlo a presentar la evidencia de manera oportuna y suficiente.
Consideraciones clave para los empleadores que patrocinan a ciudadanos extranjeros
PERM es un proceso complejo, costoso y lento. Aquí hay algunos factores que los empleadores deben tener en cuenta.
- Cuando los trabajadores estadounidenses calificados aceptarían un puesto si se les ofreciera después de solicitarlo durante el proceso de publicidad, el empleador no puede presentar una solicitud de certificación laboral.
- Los cambios en el mercado laboral nacional pueden afectar las determinaciones salariales prevalecientes y el grupo disponible de solicitantes estadounidenses para un puesto.
- Despedir a los trabajadores estadounidenses en los seis meses anteriores a solicitar la certificación laboral puede hacer que el proceso sea más desafiante: el empleador debe proporcionar información y documentación adicionales.
- Los empleadores deben pagar por el proceso PERM: está en contra de las regulaciones del DOL solicitar a un empleado que pague o reembolse al empleador.
Un abogado de inmigración del empleador puede ayudarlo a navegar el proceso de certificación laboral y asegurarse de cumplir con los plazos y los requisitos de documentación.
Póngase en contacto con un abogado de inmigración de negocios en Louisiana hoy
La certificación laboral PERM es complicada y sensible al tiempo. Los errores pueden crear retrasos o solicitudes denegadas. Si desea asegurarse de obtener los empleados adecuados para su negocio, contáctenos si obtener esos empleados significa patrocinar a un extranjero.
En el bufete del abogado Joseph Interiano, nuestro abogado de inmigración basado en el empleo con sede en Nueva Orleans utilizará su experiencia y conocimientos para proporcionar servicios de inmigración de la más alta calidad para su caso PERM. Contáctenos hoy completando el formulario en línea o llamándonos al (504) 269-3690 para programar una consulta.